Программа для подбора кадров в Amazon начали применять в 2014 году. Но до 2015 года специалистам компании стало очевидно, что программа отбирает в основном резюме мужчин.
Иллюстрация \ REUTERS
Крупнейший в мире онлайн-ритейлер Amazon отказался от программы, которая использовала искусственный интеллект (ИИ) для отбора потенциальных сотрудников из большого списка претендентов на основании их резюме.
Читайте также Amazon планирует открыть до 3 тысяч магазинов без кассиров
Причина: программа отдавала предпочтение мужчинам и игнорировала женщин. Об этом сообщает агентство Reuters со ссылкой на собственные источники в компании, передает kommersant.
Программу ИИ для подбора кадров в Amazon начали применять в 2014 году. Но до 2015 года специалистам компании стало очевидно, что программа отбирает в основном резюме мужчин. Объяснялось это тем, что программа была настроена на отбор с учетом всего объема данных по кадровому составу компании за последние десять лет. А за этот период большинство заявлений об устройстве на работу поступала именно от мужчин. Поэтому программа, как объясняют специалисты, сделала вывод : Кандидаты-мужчины лучше.
Попытки специалистов Amazon внести поправки в работу программы ощутимых результатов не дали. Поэтому в начале 2017 она была закрыта, а известно об этом стало сейчас. В настоящее время Amazon использует отдельные версии программы подбора кадров, но только для выполнения простейших задач, не требующих независимой оценки.
Если вы заметили ошибку, выделите ее мышкой и нажмите Ctrl + Enter