Этой статье
Опубликовано: 31.03.2020
Подбор персонала – это одна из основных обязанностей HR-менеджеров. Правильный выбор может помочь в увеличении производительности, прибыли и повышении “ боевого духа” сотрудников.
Неправильный выбор обычно сказывается на большой текучке персонала или недостаточной компетенции сотрудников. Если вы выбрали не того человека, то вам придется снова тратить деньги на подбор новых людей. Это может существенно увеличить расходы любой организации.
В этой статье мы рассмотрим некоторые практические шаги, которые помогут вам проводить интервью и выбирать лучших кандидатов. Процесс приема на работу не сводится к собеседованию со всеми соискателями и выбором из них наиболее подходящего. Это сложное дело и интервью – только одно из его составляющих.
Ниже представлены десять советов, которые помогут вам делать более удачный выбор при подборе персонала.
1. Четко представляйте, что вам нужно
Начать надо с подробного описания вакансии, на которую вы ищете человека. Если у вас нет подходящих описаний, вы должны сами составить список обязанностей и требований, связанных с ней.
Очень важно понимать, в чем заключается работа. Когда вы выбираете, задача – не только личные качества человека, который пришел на интервью, но степень его соответствия вакансии.
Хорошо составленные описания помогут вам подбирать правильных людей.
Про что написать статью, когда ее надо написать, а идей о том, про что писать — маловато или нет вовсе? Ситуация вполне исправимая, если воспользоваться одной или несколькими из следующих быстрых идей для Вашего делового, научного или личного творчества.
1. Расскажите реальную историю, смотрите на сайте этой статье. Какую интересную (например, забавную или, наоборот — страшную) историю Вы можете к месту рассказать читателю? Из своей жизни или из жизни своих знакомых, родственников, друзей и даже врагов? Жизнь каждого из нас вполне насыщена событиями, чтобы найти нужную и подходящую историю.
2. Расскажите вымышленную историю. Если реальная история не ищется, сочините ее и расскажите в своей статье — со всеми необходимыми вводными, а также с формулировкой «морали сей басни» в конце. Только обязательно предупредите читателя, что эта история — вымышленная и все сходства с реальными лицами и событиями случайны.
3. Изложите свое мнение по тому или иному вопросу. Что Вы думаете, о чем говорит Ваш опыт или опыт Ваших близких в связи с тем направлением, в котором надо писать статью? Ведь у каждого из нас есть собственное мнение по любому вопросу, верно?
4. Оспорьте чье-либо мнение по тому или иному вопросу. Каждый человек умеет спорить и критиковать, приводя в защиту своей точки зрения те или иные аргументы. Это можно сделать и в виде статьи, причем статьи качественной и интересной! Разберите чью-либо, как Вы считаете, ошибочную точку зрения на тот или иной вопрос и приведите необходимые доводы.
5. Поставьте вопрос и дайте на него ответ. Примером статьи данного типа является как раз та публикация, которую Вы в настоящий момент читаете. Правда, любопытно, что вопрос о том, про что написать статью, стал основной для новой статьи с перечнем ответов?