Как получить качественное обучение по охране труда для руководителей на сайте itecompany.ru
Опубликовано: 11.09.2023
Сайт itecompany.ru предлагает эффективное и качественное обучение руководителей по охране труда. Охрана труда является одной из важнейших задач в любой организации, и правильное обучение руководителей в этой области играет решающую роль в обеспечении безопасности и здоровья работников.
На сайте itecompany.ru вы найдете широкий выбор образовательных программ, специально разработанных для руководителей различных уровней и сфер деятельности. Эти программы включают в себя все необходимые темы и аспекты охраны труда, начиная от основных принципов и нормативных требований до практических навыков и методов управления.
Одной из главных преимуществ обучения на сайте itecompany.ru является его гибкость и доступность. Вы можете выбрать подходящую программу и изучать материалы в удобное для вас время и темпе. Кроме того, обучение проводится в онлайн-формате, что позволяет сэкономить время и средства на поездки и проживание.
Курсы обучения на сайте itecompany.ru разработаны опытными специалистами в области охраны труда и соответствуют всем современным требованиям и стандартам. Весь материал представлен в удобной и понятной форме, с использованием интерактивных элементов, видеоуроков, тестов и практических заданий.
Получив обучение на сайте itecompany.ru, руководители смогут освоить все необходимые знания и навыки по охране труда, а также научиться эффективно применять их на практике. Это поможет им создать безопасные условия работы для своих сотрудников, снизить риски производственных травм и заболеваний, а также соблюдать все нормативные требования и законы в области охраны труда.
Неотъемлемой частью обучения на сайте itecompany.ru является получение сертификата, подтверждающего прохождение курса. Этот сертификат будет являться документом, подтверждающим ваши знания и компетенции в области охраны труда, что может быть полезно при трудоустройстве или повышении в должности.
Таким образом, сайт itecompany.ru предоставляет удобную и эффективную платформу для обучения руководителей по охране труда. Вы сможете получить все необходимые знания и навыки, а также получить сертификат, подтверждающий вашу компетентность в этой области. Обучение на сайте itecompany.ru - это надежный шаг к безопасности и здоровью в вашей организации.
Опубликовано: 11.09.2023 | Исправлено: 11.09.2023
Того Котанов
11.09.2023 в 23:23
Почему работодатель может быть оштрафован за неиспользование работником закрепленной за ним спецодежды и средств индивидуальной защиты? Можно ли запретить сотрудникам приносить на работу опасные, но легальные предметы? Какие обязанности по профилактическому медико-санитарному обслуживанию нельзя возлагать на службу охраны труда?
Все комментарии
Kirill
12.09.2023 в 17:23
Работодатель может быть привлечен к дисциплинарной ответственности инспектором труда Национальной инспекции труда за необеспечение использования работником необходимых рабочих и защитных средств на данном рабочем месте. Такой вывод следует сделать из действующих нормативных документов. Согласно ст. 2373 пар. 2 ТК РФ работодатель обязан обеспечить прохождение работником обучения по охране труда перед допуском его к работе и проводить периодическое обучение в этой области. Согласно ст. 207 пар. 2 к.п. Работодатель обязан защищать здоровье и жизнь работников путем обеспечения безопасных и гигиенических условий труда, надлежащего использования достижений науки и техники. Одним из проявлений этой обязанности является обязанность работодателя бесплатно обеспечить работников средствами индивидуальной защиты, защищающими от опасных и вредных для здоровья факторов, возникающих в рабочей среде, и информировать работников о порядке применения этих мер. Однако работодатель обязан бесплатно предоставить работникам рабочую одежду и обувь, соответствующие требованиям, указанным в польских стандартах:
Адилет Бейдин
13.09.2023 в 11:23
2) в связи с технологическими, санитарными требованиями или требованиями охраны труда и техники безопасности.
Tata
14.09.2023 в 05:23
Работодатель может также установить должности, на которых работникам разрешается использовать с их согласия собственную рабочую одежду и обувь, соответствующую требованиям охраны труда и техники безопасности. Важно, однако, что это не относится к должностям, на которых выполняются работы, связанные с непосредственной эксплуатацией машин и других технических средств, а также работы, вызывающие сильное загрязнение или заражение спецодежды и обуви химическими или радиоактивными веществами или биологически инфекционными веществами. материалы. Работодатель обязан выплатить работнику, использующему его собственную рабочую одежду и обувь, денежный эквивалент в размере с учетом их текущих цен.
Акбар Титнов
14.09.2023 в 23:23
Работодатель должен определить виды личной защиты и рабочей одежды и обуви, а также предполагаемые сроки их использования, о чем следует проконсультироваться с представителями сотрудников.
Tugan, Евпатория (Россия)
15.09.2023 в 17:23
В свою очередь, согласно ст. 211 пункт 4 ТК РФ К основным обязанностям сотрудника относятся: использовать закрепленные за ним средства индивидуальной защиты, а также рабочую одежду и обувь в соответствии с их назначением. Однако обязанности лица, управляющего работниками, в соответствии со ст. 212 пунктов 2 и 5 ТК РФ необходимо обеспечить эффективность средств индивидуальной защиты и их использование в соответствии с целевым назначением, а также обеспечить соблюдение требований работниками
Nastenka Bagina
16.09.2023 в 11:23
• ст. 211, ст. 212, ст. 2376, ст. 2377, ст. 283 Закона от 26 июня 1974 г. - КЗоТ (т.е. З.Д. от 2023 г., ст. 1465)
Таванец Пушкин Иванович
17.09.2023 в 05:23
Правила не регулируют подобные ситуации, при условии, что сотрудник не ходит по офису с ножом в руке. Однако я считаю, что работодатель может ввести в трудовой распорядок запрет на пронос подобных предметов на рабочее место.
Шепотков Алам Богданович
17.09.2023 в 23:23
В соответствии со ст. 104 пары 1 ТК РФ внутренним правовым актом, устанавливающим организацию и порядок в трудовом процессе и связанные с этим права и обязанности работодателя и работников, является трудовой распорядок. Этот документ в соответствии со ст. 1041 пар. 1 ТК РФ, определяющая права и обязанности работодателя и работников, связанные с обеспечением порядка на рабочем месте, должна включать, в том числе: организация труда, условия пребывания на рабочем месте во время и после работы, оснащение работников инструментом и материалами, а также обязанности по охране труда и пожарной безопасности, включая способ информирования работников о профессиональных рисках, связанных с выполняемой работой. Я предполагаю, что в описанном случае речь идет не о ноже(ах), запрещенных законом.
Pomutov Lui Kirillovich, Слуцк (Беларусь)
18.09.2023 в 17:23
И хотя положения трудового законодательства, в том числе по охране труда и технике безопасности, не регулируют вопрос ношения работниками острых инструментов (особенно тех, которые не являются рабочими инструментами), работодатель может ввести в трудовой распорядок запрет на приносить подобные предметы на рабочее место.. Остается вопрос об исполнении подобных распоряжений. Хотя работодатель, у которого есть, например, сотрудники службы безопасности, оснащенные металлодетекторами, сможет эффективно обнаружить нож/ножи, без таких решений он не может на это рассчитывать.
Фируза Квардашова
19.09.2023 в 11:23
• ст. 104 пары 1, ст. 1041 пар. 1 к.п. Закон от 26 июня 1974 г. - Трудовой кодекс (сводный текст: Законодательный вестник 2023 г., поз. 1465)
Линк Северинович
20.09.2023 в 05:23
Согласно Положению о службе охраны труда, в задачи этой службы входят, среди прочего: сотрудничество с врачом, оказывающим профилактическую помощь работникам, в том числе при организации периодических медицинских осмотров работников. Можно ли в рамках этого обязательства обязать службу охраны труда направить работника на профилактические осмотры и оплатить расходы на эти обследования?
Маша (Украина)
20.09.2023 в 23:23
В задачи службы охраны труда не входит выдача направлений на профилактические медицинские осмотры работников и подписание таких направлений, а тем более оплата их расходов.
Росс Агашичев, Смела
21.09.2023 в 17:23
В соответствии со ст. 207 пар. 2 ТК РФ работодатель обязан защищать здоровье и жизнь работников путем обеспечения безопасных и гигиенических условий труда с соответствующим использованием достижений науки и техники.
Беслан Мошылек
22.09.2023 в 11:23
Проявление указанной обязанности в соответствии со ст. 229 ТК РФ предусмотрена обязанность обеспечить работникам за свой счет профилактическую медицинскую помощь. Эта помощь включает в себя три типа тестов:
Вячеслав Лихов
23.09.2023 в 05:23
Настоящие испытания, в соответствии со ст. 229 пар 4а ТК РФ, осуществляется на основании направления, выданного работодателем. В законе не указано, кто по поручению работодателя должен направлять работников на такие проверки. Однако несомненно, что в рамках делегирования своих полномочий работодатель может назначить лицо или лиц, уполномоченных на это. На практике направления на медицинские осмотры чаще всего выдают сотрудники отдела кадров, которые имеют доступ ко всем данным, связанным с трудоустройством отдельных сотрудников, и при этом обеспечивают (или, по крайней мере, обязаны это делать) соблюдение необходимых сроков. встретил. В этом процессе должно также участвовать работник службы охраны труда, который в силу своих профессиональных знаний поможет охарактеризовать рабочее место с точки зрения происходящих на нем профессиональных облучений. Важно, чтобы работодателю не приходилось оформлять отдельную доверенность или разрешение на подписание такого направления. Достаточно того, чтобы эти действия – в том числе подписание – вытекали из круга обязанностей данного сотрудника.
Наш, Каспийск
23.09.2023 в 23:23
Однако я не считаю целесообразным сотруднику службы охраны труда выдавать такие направления, а тем более оплачивать расходы на такие испытания, поскольку в целом подобные задачи не входят в его обязанности, предусмотренные п. закона и вытекающие из абз. 2 сек. 1 Постановления Совета Министров о службах охраны труда и техники безопасности. Сотрудник службы охраны труда и техники безопасности должен сотрудничать с лицом, подготавливающим направления (например, сотрудником отдела кадров), чтобы, как уже упоминалось, правильно охарактеризовать рабочее место с точки зрения факторов, вредных для здоровья или отягощающих условий, а также предоставить врачу медицины труда важную информацию о рабочих местах, например, текущие результаты анализов и измерений вредных для здоровья факторов, выполняемых на этих должностях.
Росарио Егоровна
24.09.2023 в 17:23
• пар. 2 сек. 1 Постановления Совета Министров от 2 сентября 1997 года о службе охраны труда и техники безопасности (Законодательный вестник № 109, поз. 704; последние изменения, Законодательный вестник 2004 года, № 246, поз. 2468)
Должен ли организатор обучения выдавать сертификат после прохождения обучения по пожарной безопасности? А может быть, достаточно заявления сотрудника о том, что он прошел обучение?
Deni Bogun
25.09.2023 в 11:23
В нормативных актах не прописаны правила оформления обучения в области пожарной безопасности, оставлено на усмотрение организатора такого обучения. Поэтому это можно сделать путем сбора заявлений от участников, подтверждающих его прохождение, или путем сбора подписей в коллективном списке присутствующих, а также выдачи соответствующих сертификатов. ©℗
Boy Suhoterin
26.09.2023 в 05:23
• ст. 4. раздел 1 пункт 6 Закона от 24 августа 1991 года о пожарной охране (сводный текст: З.З. 2022 г., поз. 2057; в ред.: З. Д. 2023 г., поз. 1088)
Kudicheva Satu Feliksovna
26.09.2023 в 23:23
• пар. 6 раздел 1 пункт 6, пар. 17 Постановления Министра внутренних дел и управления от 7 июня 2010 года о пожарной защите зданий, других сооружений и территорий (т.е. З.У. 2023 г., ст. 822)
Взуздаев Фалькон Петрович
27.09.2023 в 17:23
Программы вводного и периодического обучения с детальным указанием тем, форм проведения и продолжительности обучения, адаптированные к отдельным группам должностей, разрабатываются работодателем или по согласованию с работодателем организационным подразделением, осуществляющим учебную деятельность в области гигиены труда и техники безопасности. безопасность, основанная на рамочных программах обучения.
Инта Болдычева
28.09.2023 в 11:23
Рамочные программы обучения указаны в приложении № 1 к распоряжению министра экономики и Труда от 27 июля 2004 года об обучении в области охраны труда.
Muz Krysenkov
29.09.2023 в 05:23
После поручения нам задач службы охраны труда и подписания соответствующего договора – мы бесплатно проводим полную оценку состояния охраны труда на вашем предприятии с выдачей конкретных заключений – только для работодателя. информация.
Жандос
29.09.2023 в 23:23
Кроме того, работодатель обязан ознакомить сотрудников с правилами и принципами охраны труда и техники безопасности, касающимися выполняемой ими работы, а также издать подробные инструкции и рекомендации по охране труда и технике безопасности на рабочих местах.
Princessa Sedyakova
30.09.2023 в 17:23
Обучение по охране труда и технике безопасности должно проводиться в рабочее время. Если организовать обучение в установленное для данного работника время работы невозможно, время обучения, протекающее вне этого времени, считается рабочим временем с правом на вознаграждение как за сверхурочную работу. Обучение по охране труда финансируется работодателем.
Аддис
01.10.2023 в 11:23
Они могут быть организованы и проведены работодателями или по их требованию организационными подразделениями, уполномоченными на проведение обучающей деятельности. Целью тренинга является предоставление участникам:
Nova Pechieva
02.10.2023 в 05:23
Обучение по охране труда и технике безопасности проводится в виде первоначального обучения и периодического обучения.
Диас Низовичев
02.10.2023 в 23:23
Первичное обучение по охране труда и технике безопасности проводится в форме инструктажа и включает:
Mayne Tamarin
03.10.2023 в 17:23
Общий инструктаж Перед допуском к работе все вновь принятые на работу работники, а также студенты, проходящие практику и студенты, принятые на производственную практику, проходят обучение. Общий инструктаж проводится работником службы охраны труда или лицом, выполняющим задачи этой службы для работодателя, либо работодателем, который выполняет такие задачи самостоятельно, либо назначенным работодателем работником, обладающим знаниями и навыками для обеспечить правильное выполнение программы обучения.