Основные типы кадровой политики: активный, открытый, реактивный
Опубликовано: 20.10.2017
Какие типы кадровой политики считаются основными, на что направлены принципы и регламентация кадровой политики, как совершенствовать всю систему управления кадрами – об этом в материалах статьи.
Из статьи вы узнаете:
Каковы основные черты разных типов кадровой политики
В широком смысле под кадровой политикой подразумевается:
формирование стратегии всей работы с персоналом;
установление целей и задач;
определение принципов подбора, расстановки и развития персонала; совершенствование форм и методов работы с персоналом в конкретных рыночных условиях на любом этапе развития организации.
Основная цель всех типов кадровой политики – обеспечить оптимальный баланс процессов обновления и сохранения численного и качественного состава персонала, разработка системы развития в соответствии с потребностями организации, требованиями законодательства, состоянием рынка труда.
Существует несколько понятий кадровой политики. В узком смысле – это набор конкретных правил, пожеланий и ограничений во взаимоотношениях сотрудников и организации. Назначение основных типов кадровой политики заключается в своевременном формулировании целей в соответствии со стратегией развития организации, анализ проблем и задач, быстрое определение способов и обеспечение достижения целей. Как зафиксировать те подходы, которые в действительности есть в вашей компании.
Типы кадровой политики
Анализ корпоративных политик различных организаций разнообразных сфер деятельности позволил выделить несколько видов политики управления по двум основаниям: