Основные типы кадровой политики: активный, открытый, реактивный

Опубликовано: 20.10.2017

Какие типы кадровой политики считаются основными, на что направлены принципы и регламентация кадровой политики, как совершенствовать всю систему управления кадрами – об этом в материалах статьи.

Из статьи вы узнаете:

Каковы основные черты разных типов кадровой политики

В широком смысле под кадровой политикой подразумевается:

формирование стратегии всей работы с персоналом;

установление целей и задач;

определение принципов подбора, расстановки и развития персонала; совершенствование форм и методов работы с персоналом в конкретных рыночных условиях на любом этапе развития организации.

Основная цель всех типов кадровой политики – обеспечить оптимальный баланс процессов обновления и сохранения численного и качественного состава персонала, разработка системы развития в соответствии с потребностями организации, требованиями законодательства, состоянием рынка труда.

Существует несколько понятий кадровой политики. В узком смысле – это набор конкретных правил, пожеланий и ограничений во взаимоотношениях сотрудников и организации. Назначение основных типов кадровой политики заключается в своевременном формулировании целей в соответствии со стратегией развития организации, анализ проблем и задач, быстрое определение способов и обеспечение достижения целей. Как зафиксировать те подходы, которые в действительности есть в вашей компании.

Типы кадровой политики

Анализ корпоративных политик различных организаций разнообразных сфер деятельности позволил выделить несколько видов политики управления по двум основаниям:

rss