СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ, ОБМЕН,АБСОЛЮТНЫЕ И СРАВНИТЕЛЬНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА
Опубликовано: 26.09.2017
Глава 3.СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ, ОБМЕН,
Специализация, основанная на принципе сравнительных преимуществ, и экономическая эффективность
АБСОЛЮТНЫЕ И СРАВНИТЕЛЬНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА.
"От скольких людей я завишу: "Мы обнаруживаем, таким образом,
От тех, кто посеял зерно, универсальный принцип: каждый должен
От тех, кто чинил мою крышу, выполнять в обществе ту единственную
Задача Теория Адами Смита и Давида Рикардо)
Кто вставил мне стекла в окно, функцию, для которой природа подготовила
Кто сшил и кроил мне одежду..." его наилучшим образом. И я верю, что этот
(Н. Асеев) принцип и есть справедливость".
(Платон, 428-347 гг. до н. э.)
Изучаемые вопросы
Разделение труда, специализация, обмен и взаимозависимость. Почему торговля рождает богатство. Абсолютные и сравнительные преимущества. Выгоды добровольного обмена. Условия взаимовыгодной и безубыточной торговли.
====================================================================
Специализация и разделение труда. Если инопланетянина, впервые попавшего на Землю, спросить: почему одни страны богаты, а другие нет, то одним из наиболее вероятных ответов будет такой: в богатых странах специализация достигла большей степени, чем в бедных. Для того, чтобы выпустить автомобиль требуется взаимодействие тысяч предприятий, каждое из которых выпускает одну из деталей автомобиля. Это и есть специализация. Выгоды ее очевидны: низкие издержки, высокое качество, большой объем выпуска и большое разнообразие продукции.
Специализация является и причиной, и результатом сосредоточения производства в руках наиболее эффективного работника.
Часто спрашивают, есть ли разница между понятиями “специализации” и “разделения труда”? По большому счету, конечно, нет. Говорят, например, что существует международное разделение труда. Это означает, что страны специализируются на выпуске определенной продукции. Тем не менее, в зависимости от контекста “специализация” и “разделение труда” могут выражать различные оттенки. Фирмы “специализируются”, тогда как организация производства в фирмах основана на “разделении труда”. Эта фраза означает не разницу в подходах, а только традицию применения эквивалентных терминов.